Passerelles Numériques fait progresser l’égalité de genre avec des initiatives phares

En 2025, Passerelles Numériques (PN) a intensifié son engagement pour l’égalité de genre avec le lancement d’un projet ambitieux en partenariat avec Batik International. Notre objectif : intégrer pleinement la dimension genre dans nos quatre centres au Cambodge, au Vietnam, aux Philippines et à Madagascar. L’égalité femmes-hommes est depuis toujours au cœur de notre mission, et nous savons qu’elle nécessite un engagement collectif, de nos équipes comme de nos partenaires académiques et professionnels. Cette année, nous avons commencé par un diagnostic de genre approfondi dans chaque centre, complété par des formations ciblées pour nos équipes locales. Cette démarche, structurée et progressive, vise à installer un changement durable et concret. 

Diagnostic de genre dans quatre pays : comprendre les pratiques et les lacunes

Dans chaque centre, nous avons désigné deux référents pour coordonner le projet. Ensemble avec Batik International, ils ont conduit une auto-évaluation rigoureuse grâce à des grilles de collecte de données, des ateliers collaboratifs et des webinaires d’intégration. Au fil des mois, nos équipes ont gagné en confiance et en engagement, osant aborder des sujets sensibles comme l’intersectionnalité ou les violences basées sur le genre.

Parmi les actions concrètes mises en place : 

Cambodge (PNC) : mise à disposition de produits menstruels, sélection de partenaires avec un quota de 50 % de filles, rencontres avec des modèles féminins lors de visites en entreprise.

Vietnam (PNV) : recrutement inclusif ciblant des écoles de minorités ethniques, formation intensive du personnel sur les enjeux de genre, réseau alumni actif.

Philippines (PNPh) : des activités budgétaires tenant compte des questions de genre, une attention particulière portée à la santé mentale et à la sécurité psychologique.

Madagascar (PNM) : Parité hommes-femmes dès le début du recrutement, tant pour les étudiants que pour le personnel, soutien aux étudiants dans leur réflexion sur les rôles familiaux et sensibilisation des familles à l'évolution de la dynamique familiale, et mise en avant de modèles féminins.

Dans tous les centres, la collecte de données sur le genre était déjà systématique, mais la prochaine étape consiste à renforcer l'analyse et à utiliser les résultats pour actualiser les politiques, les contenus de formation et les dispositifs d'accompagnement. BATIK a identifié un axe d'amélioration : impliquer les étudiants dans le processus de diagnostic permettrait de mieux prendre en compte leurs points de vue dans les évaluations futures.

Globalement, le diagnostic a révélé une appropriation croissante des questions de genre et a formulé des recommandations claires : renforcer les références de genre, constituer une boîte à outils interne sur le genre, approfondir la compréhension intersectionnelle et utiliser les espaces informels (clubs, vie étudiante) pour mieux intégrer la sensibilisation au genre.

Formation à la sensibilisation aux questions de genre : renforcement des capacités fondamentales du personnel et des partenaires

PN Cambodge a organisé une formation de deux jours sur la sensibilisation au genre à destination de son personnel et de 15 à 20 partenaires, animée par Batik International. Cette formation s'est appuyée sur des méthodes participatives, telles que… Privilige Walket des cas de violence sexiste basés sur des récits, les séances ont aidé les participants à comprendre comment le genre est socialement construit, comment les inégalités s'entrecroisent et comment la violence se manifeste sous de multiples formes (physique, psychologique, économique, sexuelle). 

Les participants ont indiqué avoir appris de nouveaux concepts, notamment la violence économique, l'intersectionnalité et la distinction entre stéréotypes et discrimination. Une évaluation externe a révélé que tous se sont montrés motivés à réutiliser les outils avec leurs collègues et étudiants, confirmant ainsi le passage d'une prise de conscience à un engagement concret.

Table ronde : des femmes au cœur de l’innovation et du business au Cambodge

Au-delà des activités de formation, PN a également organisé au Cambodge une table ronde intitulée « Se connecter et co-créer : les femmes, piliers de l’avenir du Cambodge dans les secteurs des affaires et des technologies ». Cet événement a réuni 68 participants, dont 25 étudiants (principalement des étudiantes) et quatre dirigeantes de haut niveau issues des secteurs des technologies et des affaires. Bien que toutes ne soient pas cambodgiennes, ces intervenantes incarnent toutes des dimensions clés de l’écosystème numérique cambodgien et ont partagé leur expérience du marché du travail local en IT et innovation digitale.

La discussion, animée par Alice Longuet, responsable des programmes et des partenariats chez Batik International, a réuni quatre femmes : 

Le message a été clair : promouvoir l’égalité de genre dans les secteurs numériques et économiques nécessite à la fois l’empowerment individuel et le changement systémique. Formation au leadership, protocoles de sécurité, lutte contre le harcèlement et création d’espaces où la voix des femmes est valorisée sont indispensables.

Plusieurs solutions concrètes ont été proposées : mentorat, politiques RH inclusives, visibilité accrue de modèles féminins et pratiques d’entreprise flexibles favorisant la diversité. La table ronde a souligné que l’inclusion numérique dépasse l’accès à la technologie : elle passe par un environnement égalitaire, sûr et propice à l’épanouissement des futures générations de femmes leaders.

Cap sur l’avenir

Avec un diagnostic solide, une sensibilisation accrue et la dynamique créée par le dialogue, PN entre désormais dans une nouvelle phase de son initiative pour l’égalité de genre. Les prochaines étapes : renforcer l’engagement des étudiants via clubs et programmes, coordonner les référentes genre et transformer les enseignements en politiques et outils concrets.

Un message clair s'est dégagé de tous ces efforts : une véritable inclusion numérique exige des environnements où l'égalité, la sécurité et la représentation sont la norme, et non l'exception.

Ce projet fait partie du projet BRIDGES (« Construire une économie numérique et sensible au genre résiliente et inclusive en Asie du Sud-Est ») – financé par l’Agence Française de Développement (AFD).